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“鐵源文化”賦能促高質量發展

作者:admin 來源: 日期:2022/4/6 9:45:35

      近年來,首鋼礦業公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,傳承發揚首鋼精神,持續打造獨具礦山行業特點、企業自身特色的“鐵源文化”。首鋼礦業公司先后獲改革開放40年中國企業文化四十標桿單位、“十三五”中國企業文化建設典范組織、北京市“書香企業”等榮譽稱號!丁拌F源文化”的構建與實施》獲得全國企業文化成果二等獎、北京市管理創新成果一等獎等獎項。

  弘揚優良傳統,“鐵源文化”成為基因認同

  近年來,首鋼礦業公司積極推進企業文化建設,打造具有行業特點、企業特色的“鐵源文化”品牌。

  2017年,首鋼礦業公司出版52萬字《礦山工匠》,再現60余年來45位能工巧匠的精彩人生和高超技藝,總結提煉了礦山工匠惟精惟一、至善智學、勤思善悟、苛求極致、勇挑重擔、志趣非凡的6種特質,以榜樣力量引領職工篤學明志、加快成長。

  2018年,首鋼礦業公司加快“鐵源文化”體系構建,系統梳理形成文化五大體系:“愚公移山”的精神文化、自強不息的物質文化、艱苦奮斗的行為文化、嚴格管理的制度文化、和諧美麗的家園文化。在此基礎上,該公司推出企業文化手冊,摘錄出60例經典歷史故事,對“鐵源文化”集中詮釋,借此開展企業文化宣傳貫徹活動,使文化理念更加深入人心。

  2019年,首鋼礦業公司建成文化館,集中展示企業發展歷程、轉型升級成果、產品技術創新、文化品牌建設。自開館以來,逾萬余人參觀,激起幾代人對企業光輝歷程的美好追憶和對未來發展的美好憧憬。文化館成為廠史廠情宣傳基地、形勢任務教育基地、多元主題培訓基地、企業形象展示基地,更成為“鐵源文化”一張閃亮的名片。該公司自編自導自演了“鐵源記憶”大型歷史劇,將“鐵源”故事搬上舞臺,再現首鋼礦山幾十年的變化。

  2020年,首鋼礦業公司承辦了中國冶金礦山“弘揚工匠精神 推進文化創新”企業文化創新論壇暨現場經驗交流會,編輯出版《首鋼礦業公司“十三五”企業文化成果文集》,推廣“鐵源文化”的創建與落地經驗,贏得專家及同行贊譽。

  2021年,首鋼礦業公司全面總結“十三五”期間產業發展、技術、管理、黨建等方面取得的成果和經驗,編輯出版《奠基——鐵源記憶之“十三五”轉型發展成果集》,鐵源故事的記錄始終與時代同行!叭珖髽I文化建設示范基地”在首鋼礦業公司揭牌成立,該公司因此成為全國冶金礦山行業第一家獲得此稱號的企業。

  融入發展實踐,催生新時期“五種精神”

  “十三五”以來,首鋼礦業公司緊密結合四大產業發展實踐,推進文化落地、融入、促進,催生了新時期“五種精神”,使“鐵源文化”進一步豐富和發展。

  建設高效智能礦山,孕育“無人駕駛”精神。首鋼礦業公司致力于智能礦山建設,以全國機械冶金建材行業工匠馬著為代表的首鋼智能礦山團隊,自主研發了“電機車無人駕駛技術”,獲得國家科技進步獎二等獎。近年來,該團隊征戰國內市場,將該技術成功應用到中鋁云銅、中國黃金、紫金礦業等10多個地采礦山。

  在服務中鋁云南普朗銅礦過程中,該團隊駐扎在海拔3000多米的香格里拉大山深處一年多,人均瘦了10來斤。憑著“缺氧氣不缺志氣,海拔高追求更高”精神,該團隊將普朗礦無人駕駛運輸系統推進到國內領先地位、國際先進水平。2020年,研發團隊再次征戰西北邊陲的金川集團龍首礦實施了“5G+電機車無人駕駛”新技術。

  馬著創新工作室被命名為全國工人先鋒號!盁o人駕駛”精神,成為新時期首鋼礦山人自強不息、永攀高峰的生動寫照。

  發展資源綜合利用產業,孕育“二馬攻堅”精神!笆濉睍r期,首鋼礦業公司發展資源綜合利用產業。大石河二馬產線是該公司第一條獨立建材產線,投產初期,干部職工吃住在車間,寸步不離護產、保產。在一次壓井事故中,為了搶進度,黨員田大勇跳入大井中,手持水管清理堵塞淤泥,在他的行為感染下幾名黨員相繼跳入淤泥中。大家說石河有了“王進喜”。正是有了這種攻堅精神,二馬產線打破了北方建材產線冬季不能生產的慣例。

  幾年時間,首鋼礦業公司綠色建材產能從零起步產能突破千萬噸級,市場遍布京津冀魯及長三角!岸R攻堅”精神成為該公司員工克服新產業發展道路上一切困難的力量源泉。

  攻堅運輸物流產業,孕育“鐵路提速”精神。近年來,首鋼礦業公司抓住國家“公轉鐵”政策逐步落地契機,發展運輸物流產業。面對60余年的老舊鐵路,該產業發展的首道難關是“提速”。

  首鋼礦業運輸部發動職工開展鐵路治理大會戰。5個月的時間,出動12000余人次,運輸能力提高了41.66%。2021年,該部門繼續開展“孟家溝削坡”活動。300多名職工晝夜施工,手抬肩扛,最高降方2.17米,回移線路1300米,上演了現實版的“愚公移山”。

  “十三五”末首鋼礦業公司運輸運量突破5000萬噸,較“十三五”初增長80%!拌F路提速”精神,展現了礦山人堅忍不拔、知難而進、鍥而不舍、久久為功的苦干實干態度。

  精益求精強管理,孕育“百元選廠”精神。2017年,首鋼礦業公司啟動“百元選廠”工程,計劃利用3年時間,將選礦加工成本降至100元/噸以內。

  首鋼礦業公司選礦廠建成已有幾十年,受流程效率制約,高昂的固定成本費、設備維修費一直是降成本的難點。但大規模的換代升級,成本投資巨大,且選礦廠承擔著日常保高爐原料供應的重任,停產來大拆大改顯然不可行。為此,該公司引導干部職工制訂了包括錯峰經濟用電、泵站無人值守等100余項管理和技改措施。這些降本目標,大到幾元、小到幾分,效益在一點一滴中積累。

  幾年時間,首鋼礦業公司精礦粉制造成本降到100元以內,從行業第八挺進到行業前三!鞍僭x廠”精神激發了干部職工從點滴做起、精打細算的自我挖潛意識,進一步豐富了新時期“嚴格管理”的文化內涵。

  打贏“雙線”戰役,孕育“住廠為家”精神。首鋼礦業公司管轄著十幾個基層廠礦及8個社區、9361戶、近4萬名駐礦職工和家屬。新冠肺炎疫情讓百里礦區變成了抗疫“戰區”。疫情嚴峻時期,在崗職工開啟了“超常作戰”模式,“四班”改“三班”,管理人員下班組,日夜鏖戰保運轉。該公司生產單位抽調100多名職工24小時輪流值守社區卡口。幾百名職工選擇以廠為家,帶著行李住進車間、班組休息室。

  職工住在班上,該公司黨組織會定期派人去照顧職工家中的老人、孩子。職工家人外出采買不方便的,班上同事定期去送。在單位吃飯不方便的,工友自發結對子承包帶飯。該公司各級組織送溫暖、工友之間結對子,團結友愛的以廠為家彰顯了首鋼礦山人的使命擔當。

  文化的力量,如同春雨潤物于無聲,正滋養著首鋼百里礦區,在高質量發展中拔節生長。面向未來,首鋼礦業公司將繼續堅定“鐵源文化”自信,更加注重以人為本、更加注重綠色發展、更加注重守正創新,在改革發展實踐中踐行“鐵源文化”,不斷賦予新內涵,為高質量發展賦能。

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